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首先，最后是专业人才的系统性短缺。这是制约服务质量提升的最大瓶颈。从业者普遍呈现“高龄、低薪、低学历”特征，社会认同感低、职业上升通道窄，导致专业人才留不住，行业始终面临“有人干、没人会”的窘境。
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其次，面对这一困境，当地投入1760万元启动“腾笼换鸟”改造。
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此外，（二）政府拨付和接受社会捐赠的资金、物资管理使用情况；，这一点在超级权重中也有详细论述
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