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此外，律師劉冠廷解釋，依據台灣《工會法》規定，雇主不得因員工參與工會活動而予以解僱、降職、減薪或其他不利待遇。工會依法成立，資方就須尊重其運作，「僱主若要求交出會員名單，或刻意調查誰加入工會，這些行為都可能構成對工會組織的打壓與介入」。
最后，但當她看著夥伴們臉上的焦慮與恐懼時，卻第一次感到挫敗。「公司第一個鎖定要開除的人一定是我，因為我是工會的會長。但當我知道他們連其他人也一併開除了，那時候我覺得突然被擊垮。心裡有憤怒，也有無力感，兩種感受混在一起。」
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